FECHAS:
HORARIOS:
TOTAL DE HORAS: 12
Compuesto de 3 módulos:
1. Legislación Laboral
2. Gestión del Talento
3. Gestión de Compensaciones
INCLUYE:
Acceso a plataforma Zoom (Videoconferencia) para las clases en vivo.
Certificado de participación (formato digital) a nombre de BeProfessional.
Presentación del curso en archivo PDF.
TEMARIO
• Principios del Derecho Laboral
• Elementos de la relación laboral y contrato de trabajo
• Modalidades triangulares: services, cooperativas y tercerización.
• Contratación Atípica.
• Remuneraciones y conceptos no remunerativos.
• Facultades de Administración del empleador.
• Jornada de trabajo, horario, horas extras, descanso semanal, días feriados, vacaciones.
• Causas de extinción de la relación laboral y protección contra el despido.
• Cese colectivo por causas objetivas, condiciones y requisitos.
• Contratación de personal extranjero.
• Administración y Gestión Estratégica del Talento
Evolución Histórica, Panorama actual, Impacto e Importancia.
Organización y Procesos dentro de la Gestión del Talento.
• Diseño y Análisis de puestos
• Atracción y Selección del Talento
Reclutamiento 4.0, en la era digital
Herramientas de evaluación online
Entrevista por competencias
Assessment Center
• Desarrollo y Retención de Talento
Capacitación y gestión del conocimiento
Línea de Carrera y plan de sucesión
• Perfil profesional para el área de Gestión del Talento.
• Estructura de costos laborales, ahorro de costos laborales.
• Análisis y Valoración de puestos: factores universales, sub factores, diseño de valotarios y matriz de valorización de puestos
• Diseño de estructuras salariales bajo el método de bandas, casos prácticos.
• Herramientas de gestión: PRE, grado de equidad interna.
• Interpretación de encuestas salariales (equidad externa).
• Diseño de un programa de incentivos.
• Construcción de una propuesta de valor al empleado PVE.
• El Salario emocional.
• Comunicación estratégica de las compensaciones.
FABIOLA RUEDA
Abogada por la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo de Lambayeque, conciliadora extrajudicial acreditada ante el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Especialista en materia de relaciones laborales e inspección del trabajo, con estudios de actualidad de fundamentos laborales en la Universidad Continental y formación en contratación equitativa por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para los países bajos y la Universidad ESAN.
CECILIA TARRILLO
Licenciada en Psicología con diplomado en Gestión del Talento Humano en ESAN.
Profesional con sólida experiencia en temas de liderazgo como agente impulsor del cambio y del desarrollo organizacional.
Experiencia en empresas de primer nivel, liderando el área de Reclutamiento, Selección y Evaluación de desempeño, capacitaciones, programas de inducción, clima laboral e indicadores de gestión.
MARTÍN PINO
METODOLOGÍA:
INCLUYE:
INVERSIÓN:
INSCRIPCIÓN:
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